…, infatti, che la valida causa di licenziamento sussista ma il datore non sia riuscito a dimostrarla: in tal caso il licenziamento va comunque dichiarato illegittimo, con la minore tutela per il lavor…...
…all' 1.10.2018; Sentenza n. 377/2022 pubbl. il 11/10/2022 RG n. 197/2021 dichiararsi pertanto illegittimo e disapplicarsi il provvedimento di reiezione adottato dall' I.XXXXXX; conseguentemente, dirsi…...
…ne di passaggio in giudicato 7). Secondo la pacifica giurisprudenza di legittimità, il licenziamento illegittimo, interrompendo la prestazione ma non il rapporto di lavoro, non fa venir meno il rappor…...
…e al rapporto di lavoro intercorso con T.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX S.r.l., cessato a seguito di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, con conseguente condanna dell' Istituto previdenziale a co…...
…n. 231/2021 pubbl. il 04/05/2021 licenziamento sussista ma il datore non sia riuscito a dimostrarla: in tal caso il licenRGen. 620/2018 comunque dichiarato illegittimo, con la minore tutela per il lav…...
…rso e ulteriore rispetto a quello fatto valere nel presente giudizio, conseguente all' illegittimo licenziamento; dalla transazione conclusa emerge che quel credito è l' unico oggetto della transazion…...
…, infatti, che la valida causa di licenziamento sussista ma il datore non sia riuscito a dimostrarla: in tal caso il licenziamento va comunque dichiarato illegittimo, con la minore tutela per il lavor…...
… dell' art. 18 della legge n. 300 del 1970, in quanto le stesse, una volta dichiarato illegittimo il licenziamento e ripristinato il rapporto per effetto della reintegrazione, potranno e dovranno esse…...
… Avv. ti V.XXXXXX L.XXX ed E.XXX R.XXXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: cessazione appalto - licenziamento - trasferimento d' azienda ex art. 2112 cod. civ. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente c…...
…o legislativo n. 46 del 1999; in subordine, salvo gravame, nel merito, annullare o dichiarare illegittimo o dichiarare inefficace o disapplicare l' avviso di addebito opposto, dichiarando, per quanto …...
